Что понимается под сверхурочной работой
Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых.
Важно знать, что, если в договоре указан ненормированный рабочий день, работника могут при необходимости эпизодически привлекать к труду за пределами установленного рабочего времени без дополнительной платы и его согласия. Тогда положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Что изменится после вступления нового закона в силу
Сейчас закон допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. Таким образом, работодатель может нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
С 1 сентября 2024 года в расчет обязательно войдут премии и другие выплаты.
Каким будет размер компенсации
Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника она также может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
